De persoonlijkheidsvragenlijst Big Five kan worden gebruikt voor een genuanceerd en volledig beeld van iemands persoonlijkheid in dagelijkse werksituaties. Het is een belangrijk instrument om de ontwikkelbaarheid van de benodigde competenties in te schatten. Dat komt onder andere aan de orde bij selectie- of ontwikkelvragen, maar ook bij loopbaankeuzes en beoordeling van mogelijkheden voor doorgroei.
De Big Five biedt hierbij ondersteuning door de kandidaat te meten op de belangrijkste vijf persoonlijkheidskenmerken, de zogenaamde Big Five:
- iNstabiliteit.
- Extraversie.
- Openheid.
- Aanpassen.
- Consciëntieusheid.
Daarnaast meten we in detail op 24 onderliggende aspecten van die Big Five. Op basis van deze informatie geven we aan hoe gemakkelijk de kandidaat een aantal competenties kan laten zien of verder kan ontwikkelen.
Nieuwsgierig naar deze Big Five? Maak de quickscan voor een korte indruk of neem contact met ons op voor meer informatie.