Het 360° feedbackinstrument zetten we in om informatie te verzamelen over het functioneren van een medewerker. Hiervoor laten we mensen in de omgeving van de medewerker (leidinggevende, collega, medewerker, klant of eventueel (ouders van) leerlingen) aangeven in welke mate deze persoon de competenties beheerst, die voor het dagelijks werk vereist zijn.
Met dit instrument bevragen we deze hele ‘kring’ (360 graden) van mensen via een systematische vragenlijst. Zo krijgen we waardevolle informatie, die we gebruiken om:
- De juiste ontwikkelingsactiviteiten te kiezen.
- Een functionerings- of loopbaangesprek voor te bereiden.
- Een verantwoorde keuze te maken voor een opleiding of een training.
Daarnaast kunnen we de 360 graden feedback bij een hele groep of een team inzetten. Zo achterhalen we welke competenties die groep of dat team collectief goed beheerst en waar mogelijke verbetering zit. Alle informatie presenteren we overzichtelijk in een grafisch overzicht met behulp van eenvoudige en beknopte toelichtende tekst.
Ook interesse in onze 360 graden feedback? Neem dan contact met ons op.