Selectieassessments

Het doel van een selectieassessment is het verkrijgen van een antwoord op de vraag of de kandidaat met succes een bepaalde (nieuwe) functie binnen de organisatie kan vervullen. Daartoe wordt, voorafgaande aan het proces, nagegaan welke competenties voor de desbetreffende functie relevant zijn. Vervolgens wordt door middel van de inzet van verschillende instrumenten en activiteiten de kandidaat in de gelegenheid gesteld te laten zien in hoeverre hij of zij over de benodigde capaciteiten en vaardigheden beschikt. In de rapportage wordt een uitspraak gedaan m.b.t. het al dan niet geschikt zijn op dit moment voor de nieuwe functie.

Ook wordt vastgesteld waar ontwikkelmogelijkheden en sterke punten liggen en waar grenzen of beperkingen zijn aan te geven. De uitkomsten worden vastgelegd in een uitgebreide rapportage, waarin ook wordt ingegaan op de ontwikkelbaarheid van competenties en voorwaarden voor coaching.

Ga terug naar: Assessments

Doe nu de quickscan

Uw browser is niet meer van deze tijd!

Update uw browser om optimaal van deze website (en vele anderen) te genieten Nu updaten!

×