Met een potentieelassessment brengt Interselect de sterke en zwakke punten in het functioneren van een kandidaat in kaart, in het kader van een bepaalde functie binnen de organisatie. Hiervoor gaan we na welke competenties voor de functie relevant zijn. Vervolgens stellen we de kandidaten – door de inzet van verschillende instrumenten – in de gelegenheid te laten zien in hoeverre zij over de benodigde capaciteiten en vaardigheden beschikken. Ook stellen we vast waar ontwikkelmogelijkheden en sterke punten liggen, en waar grenzen of beperkingen zijn aan te geven.
Een potentieeladvies geeft dus antwoord op de vraag of de kandidaat op termijn geschikt is voor een andere specifieke functie binnen de organisatie. Het antwoord geven we als een positief of negatief advies en vullen we aan met eventuele ontwikkelingsvoorwaarden en de kans op succes daarin.
Meer weten over onze potentieelassessments? Neem dan contact met ons op.