Potentieelassessments

Het doel van een potentieelassessment is het in kaart brengen van de sterke en zwakke punten in het functioneren van een kandidaat in het kader van een bepaalde functie binnen de organisatie. Daartoe wordt nagegaan welke competenties voor de functie relevant zijn. Vervolgens wordt de kandidaat door middel van de inzet van verschillende instrumenten in de gelegenheid gesteld te laten zien in hoeverre hij/zij over de benodigde capaciteiten en vaardigheden beschikt. Ook wordt vastgesteld waar ontwikkelmogelijkheden en sterke punten liggen en waar grenzen of beperkingen zijn aan te geven.

Een Potentieeladvies geeft dus antwoord op de vraag of de kandidaat op termijn geschikt is voor een andere specifieke functie binnen de organisatie. Het antwoord wordt gegeven als een positief of negatief advies en wordt gecompleteerd met toevoeging van eventuele ontwikkelingsvoorwaarden en de kans op succes daarin.

Ga terug naar: Assessments

Doe nu de quickscan

Uw browser is niet meer van deze tijd!

Update uw browser om optimaal van deze website (en vele anderen) te genieten Nu updaten!

×