TALENTEN ONTDEKKEN, SELECTEREN ÉN ONTWIKKELEN

Geschikte en gekwalificeerde medewerkers vormen de belangrijkste sleutel tot het realiseren van de doelen en ambities van een organisatie. Het is daarom belangrijk dat medewerkers over de juiste competenties beschikken om dat waar te maken. De eerste stap daarin is het selecteren van de juiste mensen, passend bij de doelen en ambities van de organisatie.

Interselect richt zich al sinds 1977 op het versterken van organisaties. In de loop der jaren hielpen we al honderden organisatie daarbij. Veel organisaties zetten assessments in als vast selectie-instrument of als ontwikkelinstrument. Voor zowel opdrachtgevers als kandidaten is het een bewezen doeltreffende methode om te bepalen of er een goede match is. Maar bijvoorbeeld ook om vast te stellen waar ontwikkel- of leerpunten liggen en hoe makkelijk of moeilijk relevant werkgedrag is te leren. Interselect helpt door talenten binnen organisaties te ontdekken, selecteren én ontwikkelen. Als organisatie weet je zo over welke talenten en ontwikkelpunten medewerkers beschikken. Om zo de optimale keuze te maken, zowel voor de medewerkers als de organisatie.

SPECIFIEKE PROGRAMMA’S EN MAATWERK

Met onze assessments helpt Interselect om die talenten en ontwikkelpunten professioneel en kwalitatief goed inzichtelijk te maken. Ons uitgebreide scala aan assessmentprogramma’s helpt niet alleen de juiste kandidaat te selecteren, maar brengt ook iemands talenten en drijfveren voor verdere ontwikkeling in kaart. Interselect heeft specifieke programma’s voor bijvoorbeeld adviseurs- of (midden)managementfuncties beschikbaar. Ook hebben we – vanuit onze jarenlange ervaring – specifieke programma’s voor leden en voorzitters van College van Bestuur en voor directiefuncties.

ZONDER AANNAMES OF OORDEEL

We baseren onze analyses altijd op wat er nodig is in de functie. Iemands drijfveren en waarden zijn daarbij belangrijk voor ontwikkeling, maar leiden niet tot een oordeel. We concentreren ons op de toegevoegde waarde voor de functie en de organisatie. Dat doen we door altijd te zoeken naar feiten. Onze medewerkers zijn getraind om eventuele aannames ondergeschikt te maken aan de feiten. Wij doen ons werk goed als onze rapporten de beslissingen van onze opdrachtgevers ondersteunen. Open, eerlijk en transparant.