Search & selection

Met search & selection richt Interselect zich op een maatwerk aanpak. De focus ligt op de (inter-) nationale management- en directiefuncties en zwaardere sales- marketing en staffuncties binnen zowel commerciële als publieke organisaties. Om de juiste match te garanderen tussen uw vacature en latent zoekende kandidaten, bieden we u als klant een totaal concept met opmerkelijke extra’s.

Onderscheidend werken

Onze organisatie kenmerkt zich door vakexpertise, kennis van de markt en van kandidaten, van moderne zoek- of wervingsmogelijkheden en inzicht in uw organisatie. Onze persoonlijke (proces)begeleiding, transparante communicatie naar klanten en kandidaten en een resultaatgerichte aanpak zullen u veel kopzorgen ontnemen. De branches waarop wij ons focussen zijn: healthcare, farma en life sciences, zakelijke dienstverlening, techniek, de lokale overheid en onderwijs

Totaalconcept met toegevoegde waarde

Op basis van exclusiviteit werken we samen met onze klanten. We leven ons in op de functie, de achtergrond van de vacature, de toekomstverwachtingen, maar ook op de cultuur van de organisatie, veranderingen die op de rol staan, etc. Samen met de klant stellen we het wensprofiel van ervaring en competenties scherp. Staan m.b.t. het profiel nog niet alle neuzen dezelfde kant op? Wij kunnen u daarbij ondersteunen. Vanaf de start bij alle betrokkenen een identieke verwachting t.a.v. een nieuwe medewerker creëren: dat is de basis voor snelheid en succes.

Wervingskracht

Door inzicht in de kandidaten markt weten we hoe we de juiste persoon het beste kunnen vinden. Soms door executive search, door speuren in ons netwerk, door gerichte campagnes van direct search of advertenties in digitale of print media. De organisatie, de markt, de vacante functie en de gestelde eisen zullen daarvoor bepalend zijn.

Extra zekerheden

Natuurlijk voelen wij potentiële kandidaten op een gedegen manier aan de tand, waarbij we doortimmerde interviewtechnieken inzetten. Maar we doen meer. Iedere kandidaat die we u presenteren heeft ook een competentiescan gemaakt, die inzicht biedt in het niveau van voor de functie cruciale competenties. Een overzichtelijk rapport van deze test, aangevuld met onze interviewbevindingen geven u een goed startpunt om zelf met de geselecteerde kandidaten aan de slag te gaan. Waar nodig begeleiden we uw gesprekken. Wilt u nog meer zekerheid voordat u de kandidaat een arbeidscontract aanbiedt, dan kunnen we een op de competentiescan aanvullend selectie assessment uitvoeren tegen een gereduceerd tarief. Een referentie check bij een of twee voormalige werkgevers van de kandidaat doen we sowieso

Meerwaarde in coaching

Gaat u in zee met een van de kandidaten, dan mag u rekenen op een paar zaken. Natuurlijk volgen wij de samenwerking tussen u als klant en onze kandidaat. Wij garanderen zelfs dat we ons werk zonder extra kosten over doen, als de kandidaat binnen 6 maanden de organisatie moet verlaten, omdat hij niet voldoet aan het afgesproken profiel. Maar we doen meer .... iedere geplaatste kandidaat heeft recht op een drietal coachgesprekken bij Interselect, waarbij bij het laatste gesprek ook de direct leidinggevende van de kandidaat aanwezig is. Gerichte afspraken voor verder persoonlijke ontwikkeling versterken de mogelijkheden van een perfecte match.

Aanvullende ondersteuning

Ook als u grotere delen van het search en selectieproces zelf wilt uitvoeren, kunt u een beroep doen op onze expertise. Wij ondersteunen u desgewenst bij het vaststellen van een consensusprofiel, schrijven een passende advertentietekst of leren u de fijne kneepjes van het selectie interview in een training. Zijn er veel beoordelaars in uw organisaties die met een verschillende pet op naar de kandidaat kijken, dan kan dat tot ongewenste, onduidelijke situaties leiden. Wij helpen u met plezier bij het begeleiden van zulke complexe processen.