Ontwikkelen van medewerkers

U wilt uw medewerkers behouden door hen een reële doorgroeimogelijkheid te bieden, een individuele medewerker geeft aan een carrièrestap te willen maken, uw totale organisatie moet anders gaan werken (meer resultaatgericht, vraaggestuurd etc), u wilt het managementteam ontwikkelen. De lijst van aanleidingen om een ontwikkel assessment /development center in te zetten lijkt eindeloos.

Voor iedere individuele of collectieve vraag beschikken wij over diverse middelen en instrumenten, maar - nog belangrijker - wij helpen na de diagnose met een gericht, praktisch bruikbaar advies of ondersteunen bij de verdere persoonlijke ontwikkeling.
Beter gemotiveerde medewerkers, minder verloop en verzuim, behoud van talent, een verhoogd rendement van uw organisatie en een verbetering van uw imago als werkgever: de voordelen zijn groot!

Carrièreontwikkeling

Voor wie vast zit in zijn carrière, een nieuwe loopbaanstap wil (of moet? ) zetten, maar niet weet welke, biedt Interselect professionele ondersteuning en advisering. De tendens is dat medewerkers in toenemende mate zelf verantwoordelijkheid (moeten) pakken voor hun loopbaanontwikkeling en mobiliteit. Zij zijn bij Interselect aan het juiste adres.

Coaching

Na een vorm van assessment, 360 graden feedback of een ontwikkel- of functioneringsgesprek, komt de centrale vraag: hoe wordt de gewenste ontwikkeling realiteit? Een cursus, training of opleiding is niet altijd de meest optimale vorm. Daarom kan Interselect niet alleen bepalen WAT ontwikkeld moet worden, maar heeft het ook middelen, de leerprofielen, om de meest effectieve wijze, het HOE, in kaart te brengen. Persoonlijke coaching is dikwijls een effectief middel op maat.

Overzichtelijke (competentiegerichte) coachtrajecten, met heldere, concrete afspraken en gericht op de dagelijkse werkpraktijk van de gecoachte, leveren goede resultaten op. Een (tussen- en eind-) evaluatie met opdrachtgever en gecoachte behoort uiteraard tot de mogelijkheden.

Selecteren van nieuwe medewerkers

U heeft zelf een potentiële nieuwe medewerker gevonden, maar wilt meer informatie dan die u uit cv, interview en referenties kunt halen? Dan is een nader selectieonderzoek op zijn plaats.

In de komende jaren zal de krapte op de arbeidsmarkt toenemen en zult u gedwongen zijn bepaalde vacatures op te vullen met personen die hun ervaring in een andere functie of branche hebben verworven. Dan maken de competenties het verschil. Maar .... heeft de persoon in kwestie die in huis?

Als u ‘achter het cv wilt kijken’ en op een zorgvuldige en objectieve manier uw inzicht in de aanwezige en ontbrekende kwaliteiten van uw kandidaat wilt vergroten, bieden wij u verschillende mogelijkheden, variërend van een compleet selectieassessment tot een E-assessment met daarin o.a. een internet-competentiescan.

Het realiseren van een optimale match wordt mogelijk, waarvan de voordelen voor de hand liggen: minder afbreukrisico en minder verloop door succesvollere medewerkers, en daardoor besparing van kosten en natuurlijk medewerkers met meer werkplezier!