diensten organisatie ontwikkeling
Organisatie coaching
Veranderingen in een organisatie kunnen die van een team overstijgen. Is er sprake van fusie, inkrimping, reorganisatie, van een andere werkwijze of van een gewenste cultuuraanpassing, dan betreft dat dikwijls de gehele organisatie.
De plannen zijn prima, de theorieën onderbouwd, maar de werkelijkheid blijkt weerbarstig. Het zijn immers de mensen die in dit soort situaties moeten veranderen. Weerstand en angst voor het loslaten van de comfort zone zijn herkenbare reacties. Lastige, langdurige processen met een teleurstellend resultaat zijn menig organisatie in dit soort omstandigheden niet vreemd.
Interselect kan u faciliteren door beweging te krijgen in de organisatie. Hoe? Dat kan op tal van manieren. Teveel om hier te beschrijven, want als ergens de maatwerk aanpak van kracht is, dan is het wel bij vraagstellingen van deze soort. Waar gewenst werken we samen met vaste partners die over de meer harde, structuur- en proceskant adviseren, terwijl Interselect zich concentreert op de zachte (maar taaie) aspecten van het menselijk gedrag.
Wij gaan graag met u om tafel om samen te bepalen waarbij uw organisatie het meest gebaat is.
Teamprofessionalisering
Het succes van uw organisatie wordt in belangrijke mate bepaald door de manier waarop teams functioneren. De teamsamenstelling en de wijze waarop kwaliteiten in het team worden ingezet, zijn van groot belang.
Training selectiegesprekken
Wij delen graag onze expertise op het gebied van het voeren van goede, gedragsgerichte selectie interviews (volgens de STAR-methodiek). Niet elke vacature rechtvaardigt immers de inzet van een bureau. Deze praktisch training helpt u bij het gestructureerd competentiegericht interviewen. In een in company vorm helpen wij u uw totale traject van werven / zoeken en selecteren goed in te richten en uit te lijnen.
Training
De meeste trainingen zijn maatwerktrajecten die gebouwd worden rondom een specifieke vraag van de opdrachtgever. Een greep uit de onderwerpen: effectief leiderschap, het voeren van personeelsgesprekken, het geven van feedback, advies- en beïnvloedingsvaardigheden en leidinggeven aan verandering.