Deelnemer Interselect Academy: “Je handen gaan ervan jeuken”

De Interselect Academy, Masterclass organisaties in verandering, is in september weer van start gegaan. Bij het verschijnen van deze nieuwsbrief zijn twee collegedagen verstreken. Wij vroegen een van de deelnemers, Bob Strasters, beleidsmedewerker P&O bij de gemeente Brielle, naar zijn eerste indrukken.

Over de vraag waarom Bob zich heeft aangemeld, hoeft hij niet lang na te denken: ‘ Ik heb mij ingeschreven omdat ik mijn "palet" aan inzichten en vaardigheden wil vergroten op het gebied van strategie en ontwikkeling/verandering van organisaties. Dat sluit goed aan bij de subtitel van de Academy "Masterclass organisaties in ontwikkeling”. Naast dat de inhoud van de leergang mij interesseerde, heb ik mij ook aangemeld, omdat de aanpak mij aantrok. Ik heb inmiddels op verschillende manieren met Interselect te maken gehad en gezien dat er veel bevlogen professionals werken. Daarnaast, en dat geldt voor de meeste deelnemers, ben ik ingestapt op basis van referenties van collega’s of bekenden uit mijn netwerk die de Academy eerder hebben gevolgd.’

Wat zijn zo je indrukken van de eerste dagen? ‘De Academy vindt plaats in het Interselect-gebouw in Gorinchem. Leuke stad, maar de route erheen is filegevoelig. Dat bleek, want op de eerste twee dagen had een aantal mensen last van de nodige filedruk. Gelukkig bracht Ed van Leeuwen, die de eerste module verzorgde, verlichting door met passie te spreken over de strategie van de onderneming. Ed gaf veel aansprekende voorbeelden van organisaties die denken dat ze een goed strategisch plan hebben, maar vervolgens de plank misslaan door ‘constructiefouten’ in hun aanpak. Leerzaam! Tenslotte moesten we de verschillende strategiemodellen op onze eigen organisaties projecteren. Dat viel niet mee! Soms bleek de strategie moeilijk te ontdekken. Het was een praktische dag, waar je handen van gaan jeuken!’

En dag twee? ‘Toen werden we geconfronteerd met het fenomeen Prof. Dr. Rob Vinke. Deze "Bill Clinton"van de HR-goeroe's brengt menig luisteraar in vervoering. Als er één iemand wereldkampioen associatief denken is, is hij het wel. Man, wat kan deze man makkelijk zaken met elkaar in verband brengen. Ik heb nooit het verband kunnen leggen tussen nanotechnologie en de inzet van HRM, maar híj kan het wel. Zijn oratie was inspirerend en zet je aan het denken’.

Een vermoeiend dagje, zo te horen? ‘Behoorlijk en dat werd nog erger, want na deze sessie trakteerde Interselect de deelnemers op een potje zelfreflectie! En dat naar aanleiding van een gemaakte competentiescan. Al die tekortkomingen (nou ja, ontwikkelpunten) die dan worden omgezet in "leerdoelen". Gelukkig helpen ze je wel met relativeren én om die leerdoelen om te zetten in concrete ontwikkelstappen.’

Hoe kijk je naar het vervolg? ‘Met de twee eerste dagen achter de rug kan ik zeggen dat ik nog nieuwsgieriger ben geworden naar de rest van de leergang. Kom maar op Marco de Witte met het thema Verandermanagement!’