Rollenspelers, garantie voor een professionele aanpak
Voor de rollenspellen, onderdeel van assessments voor ontwikkeling of selectie, spelen onze professionele rollenspelers een cruciale rol.
Door hun enorme flexibiliteit zijn zij in staat voortdurend in te spelen op hun gesprekspartner: de assessment kandidaat. Zij zijn in staat een reële, herkenbare situatie neer te zetten, waardoor een kandidaat geprikkeld wordt zijn/ haar competenties aan te spreken. Hierdoor wordt het mogelijk een goed, geobjectiveerd beeld van de kandidaat te vormen.
Onze rollenspelers zijn veelal meer dan 10 jaar verbonden aan Interselect. Zij zijn zowel inzetbaar in assessments als in trainingen en coachtrajecten. Hun achtergronden zijn heel divers (w.o. docent drama, theatermaker, regisseur, maar ook psycholoog of vertaler) Zonder onderscheid zijn ze bijzonder ervaren, door de wol geverfde professionals in het assessmentvak. Onmisbaar voor een zorgvuldige assessmentprocedure.
Henk Bours:
”Mensen blijven me altijd interesseren en verwonderen. Een gesprek is nooit hetzelfde. Mooi om te zien wat mensen voor uiteenlopende dingen doen met soms identieke informatie”
Anita de Roos:
"Op een zo natuurlijk mogelijke manier gedrag van de kandidaat naar boven halen, daar draag ik aan bij. Hoe gaat hij/ zij om met emoties, met druk? Ieder mens reageert weer anders, waardoor het vak van assessmentacteur voor mij al 17 jaar boeiend blijft.”
Kees Hassink:
“Een bijzonder vak, waar ik al meer dan 12 jaar geleden ingerold ben. Ik werk graag bij Interselect om dat zij de methodiek trouw blijven”
Liejan Kolsters:
“Je bent voor kandidaten levend oefenmateriaal . Dat is heel dienstbaar. Je kan iemand iets meegeven, een spiegel voorhouden en laten zien wat zijn of haar gedrag met jou doet.”
Anneke Paijmans:
”Mensen, hun gedrag, hun denken en voelen in relatie tot anderen, ze blijven me boeien. Door als rollenspeler vanuit de actie te faciliteren maak je het gedrag van de kandidaat inzichtelijk”
Yvette Eimers:
“Als rollenspeler geef ik tijdens de simulaties handvatten, zodat de kandidaat zich optimaal kan profileren”.